Historia y trayectoria
Quiénes Somos
El Centro de Formación Técnica de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
CFT PUCV es el Centro de Formación Técnica de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, una de las universidades más antiguas y prestigiosas del país. Este hecho resulta fundamental, pues ambas instituciones mantienen una relación estrecha y de apoyo, que señala a CFT PUCV el rumbo en el cumplimiento de su misión y sus propósitos institucionales. En el mes de septiembre de 2003, la Universidad decidió la fundación de UCEVALPO -tras un largo proceso de estudio y evaluación liderado por la Vicerrectoría de Desarrollo– tomando en consideración tres elementos de juicio esenciales.
Misión
Formar técnicos de nivel superior laboralmente competentes, emprendedores y éticos con herramientas pertinentes para su desarrollo personal y profesional.
Visión
Ser una Institución líder en la formación técnica nacional, destacada por su capacidad de innovación y por la adaptabilidad de su modelo formativo a los cambios que presenta el entorno social, cultural y económico, comprometida con la formación de profesionales íntegros y de alto nivel técnico y compromiso social.
Valores
Calidad: Desarrollo de una cultura de aseguramiento de la calidad, con el compromiso de todas las personas y la comunidad del Centro, orientadas a ofrecer un servicio de excelencia en el marco de mejoramiento continuo.
Orden: Desarrollo de todas las operaciones, en un marco de orden físico, documental y administrativo, basado en procedimientos formales y conocidos por toda la comunidad.
Trabajo en Equipo: El trabajo coordinado permite la obtención de sinergias y el despertar oportuno para las iniciativas y detección de oportunidades de mejoras y crecimiento.
Identidad: Lograr el compromiso e implicancia de todos los colaboradores, con el modelo educativo del centro, a través de acciones de comunicación, motivación y participación permanente.
Responsabilidad Social: Proyectar las acciones del Centro a la comunidad y personas que conforman el entorno. Mantener un vinculo permanente con gremios, empresas, autoridades y la comunidad en general.
Desarrollo: Entregar a todos los colaboradores oportunidades de proyección, capacitación y desarrollo en la organización, a través de una política de incentivos, formación y reales posibilidades de ascenso.
Sustentabilidad: Alcanzar un nivel de proyección en el tiempo a través de acciones concretas de eficiencia, eficacia, efectividad y economicidad en el uso de los recursos.
Historia y Trayectoria
